За всем многообразием вопросов лавиной обрушивающихся на тебя, на самом деле скрывается несколько целей, а именно:

 

· Выяснить твою профессиональную пригодность. В сегодняшнем мире бесполезно говорить «Дайте мне шанс показать себя, и Вы убедитесь в правильности Вашего выбора». Работодателю необходимо видеть прямо сейчас, до и во время собеседования по приему на работу, что ты можешь делать, что ты достиг в своей профессии. Уже на собеседование тебе придется доказать свою высочайшую подготовку (академическую и профессиональную), гордость за свою специальность и результаты своей профессиональной деятельности, аналитические способности.

 

· Выяснить степень твоей инициативности. Способность найти решение в сложной и неоднозначной ситуации, способность принять неординарное решение, умение влиять на формирование коллективных решений, желание выйти за рамки рутинной процедуры - именно эти качества будут оцениваться во время собеседования при приеме на работу в этой группе вопросов.

 

· Выяснить степень твоей управляемости. Насколько ты способен прислушаться к мнению или указанию своего руководителя, насколько ты способен работать в коллективе и выполнять свои задачи внутри команды, как ты относишься к критическим замечаниям - едва ли не основные вопросы которые работодатель хочет выяснить во время собеседования пред приемом на работу.

 

· Выяснить твою материальную заинтересованность.

 

· Выяснить твои основные черты характера. Касаясь твоих персональных черт характера, поясню, почему они интересуют работодателя. Отнюдь не потому, что на рабочем месте ему нужны начитанные, эрудированные, кристально честные филателисты, увлекающиеся живописью времен Возрождения. Как не покажется тебе странным, всех людей, везде и всегда принимают на одну единственную работу. И эта работа называется «решение проблем». Твой нынешний работодатель не является исключением, и твоей профессиональной обязанностью станет решать свой участок его проблемы, не допуская ее расширения и несоздание новых проблем. Оценка твоих личностных качеств и будет происходить с учетом того, насколько ты способен это сделать успешно. Неудивительно в связи с этим, что большинство людей, не сумевших успешно пройти собеседование при приеме на работу, воспринимают интервью только как оценку их профессиональных качеств. Безусловно, подобная оценка является одной из превалирующих задач собеседования, но как ты видишь отнюдь не единственной.

В связи с этим позволю себе привести и основные моменты, способствующие тебе в создание негативного имиджа во время проведения собеседования при приеме на работу:

 

· Неумение слушать и правильно воспринимать вопросы.

· Надоедливые ответы на вопросы, которые тебе не задавали.

· Неумение четко, ясно, сжато и конкретно довести до собеседника свою мысль.

· Явка на собеседование без предварительной подготовки.

 

Не забывай, что работодатель оценивает тебя во время собеседования перед приемом на работу только с позиций эффективности, экономичности и прибыли для производства. То есть, говоря тем же языком, наиболее успешным кандидатом во время собеседования при приеме на работу станет человек, работа которого позволит сэкономить больше всех времени и денег и, работа которого, позволит работодателю заработать больше прибыли.