Приветствую Вас Гость | RSS Четверг
2024-03-28, 4:55 PM
SITE LOGO
Форма входа
Главная Статьи по темам Регистрация Вход
Категории раздела
Моя Карьера [5]
Я - Секретарь!.. [8]
Бизнес-этикет [11]
Мой Имидж [26]
Мой друг - Клавиатура... [5]
Мои Жесты, Мимика... Голос [5]
Мое Собеседование... [16]
Мои Первые шаги... [5]
Моё Рабочее место [6]
Мой Рабочий день [5]
Мои Деловые контакты [6]
Бесконфликтное общение [5]
Мой Телефон [4]
Мои Посетители [3]
Мои Публичные выступления [5]
Международная вежливость [3]
Приемы... светский формат [6]
Этикет и сервировка стола [7]
Мои Документы [4]
Моя Работа с информацией [4]
Моя Оргтехника [1]
О вечном... [4]
С улыбкой!.. [3]
Моя Самооценка [8]
Моя Стрессоустойчивость [9]
Поиск
Наш опрос
Современный секретарь - это...
Всего ответов: 379
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Главная » Статьи » Мои Первые шаги...

    TÖÖLEPING
    TÖÖLEPING NR.

    Tallinn ..... ........... 200... a.

    Tööandja, .................................. , registrikood ..............., aadress ..........................,
    tegevdirektor hr. ............................ isikus ja Töötaja, hr. ........................................, isikukood ..........................., elukoht ........................................................................,
    sõlmisid töölepingu (edasipidi Leping) alljärgnevatel tingimustel:

    1. Mõisted
    1.1. Käesolevas lepingus kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
    Leping tähendab käesolevat töölepingut koos kõikide lisadega ning kõikide Lepingule tehtavate kirjalike muudatuste ja täiendustega, mis on käesoleva Lepingu lahutamatuteks osadeks.
    1.2. Lepingu Pooled on Tööandja ja Töötaja.

    2. Lepingu tähtaeg
    2.1. Töötaja asub tööle alates ........... 200....a.
    2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.
    2.3. Töötaja töölevõtmisel rakendatakse katseaega, mille kestuseks on neli (4) kuud. Katseaja viimaseks kuupäevaks on ..............200....a.
     
    3. Töö sisu
    3.1. Töötaja asub tööle ........................................ ametikohale.
    3.2. Töötaja tööülesanneteks on.............................................
    3.3. Töötaja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus on määratletud ametijuhendis. Töötaja on kohustatud lisaks ametijuhendis ettenähtud ülesannetele erikorralduseta täitma muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust.
    3.4. Tööülesandeid annab ning nende täitmist kontrollib vahetult Töötaja ametijuhendis selleks määratud isik.
    3.5. Töötaja töökoht asub ...............................
    3.6. Tööandjal on õigus paigutada Töötaja teisele töötamiskohale tööülesannete
    täitmise asukoha administratiivpiires.

    4. Tööaeg
    4.1. Töötaja asub tööle ...................................... tööajaga.
    4.2. Töötaja tööaja algus, lõpp ja vaheaeg määratakse kindlaks Tööandja poolt ettevõtte töösisekorraeeskirjadega ning on Töötajale täitmiseks kohustuslik.
    4.3. Pidevat tööstaaži Tööandja juures arvutatakse alates................................200...a.

    5. Töötasu
    5.1. Töötaja makstakse palka ........................................( ) krooni kuus.
    5.2. Tööandja kohustub maksma Töötajale palka üks (1) kord kuus, arvestuskuule järgneva kuu ............................... kuupäevaks.
    5.3. Palga maksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule arvelduskontole pangas. 5.4. PaIga maksmise teostamiseks kohustub Töötaja teatama Tööandjale vähemalt viis (5) kalendripäeva enne palgapäeva oma pangarekvisiidid.
    5.5. Tööandja võib palka tõsta arvestades töötulemusi ja maksta lisatasu tulemusliku töö eest ning preemiat väga heade töötulemuste eest.

    6. Puhkus
    6.1. Töötajale antakse puhkust vastavalt kehtivale seadusele. Töötaja põhipuhkuse kestus on kakskümmend kaheksa (28) kalendripäeva tööaasta eest.
    6.2. Töötaja iga-aastase puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuste ajakava alusel, mille koostamisel võimalusel arvestatkse Töötaja sooviavaldust
    6.3. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt seaduses sätestatud korrale.

    7. Poolte kohustused
    7.1. Tööandja ja Töötaja on kohustatud täitma kõiki Töölepingust tulenevaid kohustusi.
    7.2. Käesoleva lepingu tingimused ei kuulu avaldamisele kolmandatele isikutele.
    7.3. Tööandja on kohustatud kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga, töövahendite ja andma vajalikke tööalaseid korraldusi ja maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud korrale.
    7.4. Töötaja kohustub täitma ilma erikorralduseta või otsese ülemuse korraldusel muid ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust.
    7.5. Töötaja kohustub täitma Tööandja töönorme ja kinni pidama ettenähtud tööajast.
    7.6. Töötaja on kohustatud hoiduma Tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel Töötajatel kohustuste täitmist, kahjustavad teiste Töötajate või kolmandate isikute vara.
    7.7. Lepingus loetletud kohustuste rikkumist käsitletakse distsiplinaarsüüteona. Kui kohustuste rikkumisega kaasnes Tööandjale varalise kahju tekitamine, kannab Töötaja lisaks distsiplinaarvastutusele ka materiaalset vastutust.
    7.8. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena Tööandja äri –ja tootmissaladusi, samuti hoidma saladuses kõiki andmeid, mis puudutavad Tööandja kommerts-, tehnilisi-, finants- või muid Tööandja poolt määratletud saladusi. Töötajal ei ole õigust kasutada ka otseselt või kaudselt informatsiooni, mis kuulub Tööandja äri- ja tootmissaladuste hulka muul otstarbel kui ainult käesoleva töölepinguga temale pandud kohustuste täitmiseks.
    7.9. Töötaja kohustub sõltumata töölepingu lõpetamise alusest tagastama temale usaldatud materiaalsed väärtused hiljemalt töölepingujärgsel viimasel tööpäeval.

    8. Konfidentsiaalne informatsioon
    8.1. Ettevõtte konfidentsiaalseks informatsiooniks loetakse:
    - ..................................................
    - ..................................................
    - ..................................................
    Käesolevas punktis loetletud informatsiooni loetakse konfidentsiaalseks niikaua, kuni Tööandja ei ole seda avalikustanud.
    8.2. Töötaja ametijuhendis või ettevõttesiseste dokumentidega võidakse täpsustada Töötaja kohustusi Tööandja äri- ja tootmissaladuse hoidmisel.

    9. Materiaalne vastutus
    9.1. Töötaja vastutab tema poolt süüliselt Tööandjale tekitatud materiaalse kahju eest vastavalt seadusele.
    9.2. Töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisel tagastama Tööandjale tema kasutusse antud töövahendid ja tagastamisele kuuluva Tööandja vara.

    10. Töölepingu lõpetamine
    10.1. Töölepingu lõpetamisel lähtutakse Eesti Vabariigi seadusandlusest.

    11. Lõppsätted
    11.1. Käesoleva lepinguga reguleerimata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi seadustest, kehtivatest õigusaktidest, töösisekorraeeskirjadest, ametijuhendist ja teistest Tööandja otsustest ja sisedokumentidest.
    11.2. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta vaid kirjalikul kokkuleppel, mis on käesoleva lepingu lahutamatuks osaks.
    11.3. Käesolevast lepingust tulenevad vaidlused püütakse igal juhul lahendada kõigepealt pooltevaheliste läbirääkimistega. Juhul, kui kokkulepet ei ole võimalik saavutada, lahendatakse vaidlused vastavalt kehtivale seadusele ettenähtud korras.
    11.4. Käesolev leping on koostatud eesti keeles kahes identses võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, üks kummalegi poolele.

    TÖÖANDJA                                                      TÖÖTAJA
    (esindaja)
    ___________________                                     ____________________
     
     
     
    Категория: Мои Первые шаги... | Добавил: referent (2009-11-24)
    Просмотров: 1313 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]

    Copyright MyCorp © 2024Сделать бесплатный сайт с uCoz