По сути дела

·        планирование карьеры – это умение задавать себе вопросы и отвечать на них. О чем вопросы? О жизни, и нашем месте в ней.

1. Что я собой представляю? Каковы мои ценности, знания, умения, интересы, желания, сильные и слабые стороны?

2. Чем я хочу заниматься в жизни? Какой тип карьеры меня привлекает? Свой бизнес или работа по найму? Сфера деятельности? Масштаб?

3. Каким образом достигнуть того, что я хочу? Какое для этого необходимо получить образование? Каковы должны быть мои знания и практические навыки и каким образом я могу их получить?

Как только вы ответите хотя бы на эти вопросы (а список, конечно, ими не исчерпывается и длина его зависит только от вашей собственной способности к «вопросному творчеству»), считайте, первый набросок плана у вас готов.

·        Определяясь со своими желаниями, будьте бдительны: умейте отделять их от желаний ваших близких.

Ваша мама хочет видеть вас врачом, но точно ли вы сами мечтаете об этом? Отнеситесь к этому серьезно, иначе может получиться так, что, желая сохранить мир во взаимоотношениях с близкими людьми, вы проживете не свою жизнь.

·        Будьте честны сами с собой. Это окупится. Не бойтесь тщательно проинспектировать и свои слабые стороны.

Все в этом мире относительно. Не исключено, что это для вашей нынешней профессии они являются слабыми, но избери вы другое поприще, они могут превратиться в достоинства. Вы исполнительны, консервативны и аккуратны – тогда вам будет сложно в роли менеджера по продажам, но вот для экономиста-бухгалтера это весьма полезные качества.

·        если вы склоняетесь к тому, что процесс развития вашей карьеры нужно каким-то образом регулировать и планировать, то настраивайтесь на то, что это перманентный процесс.

Невозможно, собравшись единожды с мыслями и распланировав свою жизнь на тридцать лет вперед, потом ни разу не подвергнуть свой план пересмотру. Во-первых, мы живем не в безвоздушном пространстве, и внешние условия тем или иным образом будут влиять на ваши намерения. Во-вторых, с годами меняемся и мы сами. То, что казалось нам подходящим в двадцать пять лет, может оказаться совершенно непригодным в сорок.

·        Чрезмерно же жесткое планирование может привести вас к стрессам.

Представьте, что вы запланировали в тридцать пять занять должность финансового директора в крупной иностранной компании, а на самом деле застряли на позиции старшего менеджера, потому что у вас трое детей-погодков, о чем вы даже и не помышляли в ранней юности. И что теперь? Биться головой о стену? Заниматься самоедством с утра до вечера? Это ни к чему хорошему не приведет. Ситуация с должностью не изменится, а крови вы себе попортите.

В планировании своей профессиональной деятельности хороша, конечно, золотая середина (впрочем, где она не хороша?): лучше всего планировать, но держать одновременно нос по ветру и учиться быстро реагировать на переменчивую окружающую действительность.

Так, может, ни к чему и пытаться, раз все так неоднозначно? Проживают же люди целую жизнь без всякого планирования и чувствуют себя вполне неплохо.

Безусловно, каждый человек интуитивно стремится выбрать такую линию поведения, которая позволила бы ему ощущать себя комфортно.